绩效评估是根据预先确定的绩效标准或目标评估员工绩效的过程。 该过程是绩效管理的重要组成部分，组织使用它来评估员工绩效，确定优势和劣势，并向员工提供反馈。 绩效评估是管理的重要工具，因为它使他们能够衡量和评估员工绩效并确定需要改进的领域。https://1687580.com/view/fc3D/index.html

绩效评估是一个系统的过程，涉及多个步骤。 https://1687580.com/view/tcpl3/index.html第一步是建立与组织目标一致的绩效标准或目标。 这些绩效标准应该清晰、可衡量和可实现，https://1687580.com/view/kl8/kl8_index.html并应传达给员工。https://1688363.com/?=kaijiang